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障がい者採用にお困りの企業様 障がい者雇用の新たな手法 テレワークが障がい者採用の 成功を実現します

障がい者テレワーク支援実績NO.1
  • 実績企業数 50社以上
  • 雇用実績 150人以上
  • 定着率 98%

こんな課題を抱えていませんか?

障がい者雇用コンサルティングを10年以上行っている(株)D&Iでは、
テレワーク型の障がい者雇用モデルの支援を積極的に行っています。
受け入れ態勢を左右することなく、雇用の安定に導くことができるので、導入企業様が年々増えています。
テレワーク導入時のサポートだけでなく、導入後の就労サポートも行っています。
結果、マンパワーを軽減し、障がい者雇用率の達成と雇用の安定化に導きます。

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業務の切り出しが困難イメージ

業務の切り出しが困難

  • ・業務を切り出す時間がない
  • ・部署にヒアリングしても業務が出ない
  • ・セキュリティ面が課題
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法定雇用率が課題イメージ

法定雇用率が課題

  • ・法定雇用率2.2%を達成させたい
  • ・行政指導を回避したい
  • ・障がい者をなかなか採用できない
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受け入れ体制に課題イメージ

受け入れ体制に課題

  • ・受け入れ体制がそもそもない
  • ・障がい者の定着率にも課題がある
  • ・障がい者の雇用に対し、現場の負担が大きい
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障がい者テレワーク雇用ノウハウを活用し、業務パッケージをご用意しています。
  • ・人事系、マーケティング系、部門横断系などの業務パッケージを多数用意
  • ・業界特有の業務を構築することも可能
  • ・セキュア環境もご用意しているので、情報漏洩のリスクを最大限軽減
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100%採用を保証します!
  • ・独自のテレワーク勤務希望者のDBを所有
  • ・在宅障がい者へのサポート体制の整備による定着
  • ・急な障がい者採用ニーズにも対応可能
solution03
定着率98%実現
  • ・テレワーク雇用により、社内の受け入れ体制は不要
  • ・マネジメントパワーを大きく削減
  • ・就業フォローをD&Iが実施

テレワーク導入事例

株式会社LEOC

株式会社LEOC

在宅雇用が変えた、社内の障がい者理解

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前田建設工業株式会社

前田建設工業株式会社

在宅勤務者のサポート体制を初めて耳にした。法定雇用率達成に向け、障がい者雇用を加速させる一手を打った。

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東急不動産SCマネジメント

東急不動産SCマネジメント株式会社

正直、重度障がい者を採用する発想がなかった。その従来の考えを大きく変えた、D&Iの「在宅雇用コンサルティング提案」

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セミナー開催情報

7/5(金)東京
【慶應義塾大学 協生環境推進室×株式会社D&I共催】
これからの障がい者雇用の在り方を考える
障がい者雇用3.0セミナー ~障がい者雇用×地方創生×テレワーク~

日時2019年7月5日(金)  15:00~17:00(14:30より受付開始)
会場慶應義塾大学 三田キャンパス(北館ホール)
定員先着200名
詳細 【講演 第1部】「障害者の経済学」からみた日本の働き方
慶應義塾大学商学部教授 中島 隆信氏
【講演 第2部】 多様な企業事例から学ぶ 障害者雇用の新たなチャレンジ
株式会社D&I 代表取締役 杉本 大祐
【講演 第3部】 パネルディスカッション「障害者の戦力化事例」
司会 中島 隆信氏
パネラー①:寺嶋 文之氏(NULアクセシビリティ株式会社 代表取締役社長)
パネラー②:杉本 大祐(D&I代表取締役)
パネラー③:藤原 秀永氏(株式会社ウィザス 統括支援本部 人事部 次長)

■セミナー概要
2018年4月より、障害者法定雇用率が2.2%へ引き上げられました。また今後、障害者法定雇用率の2.3%への引き上げも控えており、企業様における障害者雇用は、“雇用安定化”と“障害者の戦力化”が求められているものの先行きが不透明な部分が多くある状況です。
そこで今回は『地方創生×障害者雇用×テレワーク』をテーマとし、本分野において精通されている関係者様方にご協力をいただき、これからの障害者雇用の在り方を一緒に考えていくための特別セミナーを開催する事といたしました。
また、前回開催時は大変ご好評を頂き、申し込み開始後すぐに満員となった障害者雇用3.0セミナーですが、今回は大幅に増席し200名の方にご参加頂けるようにいたしました。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

7/17(水)東京
<障がい者 × テレワーク型雇用>
新採用スキーム「エンカク」!高定着率の秘訣は?

日時2019年7月17日(水)  15:00~17:00(14:45より受付開始)
会場株式会社D&I本社(千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F)
定員定員10社
詳細障がい者雇用のトレンド/テレワークを活用した他社事例/業務切り出しのポイントとは?/労務・業務管理の方法/課題相談会

■セミナー趣旨
昨年は2018年4月の障がい者雇用促進法の改正、さらには2021年4月までに民間企業の法定雇用率が2.3%にまで引き上がることから 首都圏を中心として今まで以上に障がい者採用が激化をすることが想定されます。

また、高い離職率からなかなか戦力化にまで至らない企業様や、従来の採用手法である人材紹介や求人広告等では採用したいけれども採用に至らないなどの課題感をお持ちの企業様も増えております。
そのような企業様では既定のポジションだけではなく、オフィスサポートセンターの設置や、在宅雇用などが注目を集めております。

その中でも今回は、D&Iとして展開をしている在宅雇用型モデル「エンカク」で障がい者雇用での「テレワーク(在宅雇用)」の活用事例をお話します!
創業から10年以上、業種業態問わずに50社以上が導入をしている実績から、実際の導入事例などをお話しますので少しでもご興味がございましたら奮ってご参加ください。


過去のセミナー満足度

  • 海外事例や住宅就業雇用など、比較して制度・運用について学ぶことが出来た。こうしたセミナーはだいたい法律のガイドと導入事例しかないので…。(大手OA機器メーカー)
  • 他社様の意見が聞けた事が、とても良かったです。(電子機器販売会社)
  • 他社でどのような業務をお願いしているかが参考になりました。(食品メーカー)
  • 全般わかりやすかったです。(電子機器メーカー)
  • テレワーク&障がい者雇用について確認できて良かった。(大手医療系サービス)
  • 健常者、障がい者両方のテレワークに興味があったので1粒で2度美味しかった。特にテレワークされている方の声はとても参考になった!!(大手携帯販売代理店)
  • テレワーク社員の声を聞くことが出来て参考になった。(大手ITサービス)
  • 在宅就労のリアルな声(大手鉄鋼メーカー)
  • 市況についてと、テレワークについての基礎知識、他社事例を知る事が出来たこと。 最近の障がい者雇用状況の情報を知る事が出来た。テレワークの業務内容の現状を知り得た。(映画製作会社)

中島 隆信(慶應義塾大学商学部教授)

商学博士。
専門は経済学の実証分析。平成5年から7年まで米イエール大学エコノミックグロースセンター訪問研究員。
平成13年から慶應大学商学部教授。
著書に「障害者の経済学」「お寺の経済学」など多岐に渡る。

杉本 大祐(株式会社D&I 代表取締役)

2009年に(株)D&Iを創業。
障害者求人サイト「BABナビ」運営、採用・定着支援など障害者雇用のトータルコンサルティングと、放課後等デイサービスや学習塾などの教育事業を展開。

 

寺嶋 文之(NULアクセシビリティ株式会社 代表取締役社長)

2018年、日本ユニシス(株)の特例子会社としてNULアクセシビリティ(株)を設立。Webアクセシビリティ検査という業務を通じ、地方の障害者をテレワークで雇用をしている。

 

藤原 秀永(株式会社ウィザス統括支援本部 人事部 次長)

HRソリューション事業部 コンサルタント
第一ゼミナール等の学習塾事業、通信制高校、幼児英語プリスクール・学童スクールなど約45年にわたり教育関連事業を展開する株式会社ウィザスに2012年入社。
採用・研修などの人財開発、人事制度設計など人事業務全般に従事。

 

セミナー講師 米田 尚泰

HRソリューション事業部 マネージャー
同志社大学卒業。
大手人材関連企業での営業を経て、D&Iへ入社。
雇用促進事業部のマネージャーとして人材紹介および、
コンサルティング、カウンセリング事業等の全体を統括。
今年度より「在宅就業障がい者支援推進事業」を厚生労働省から受託。

セミナー講師 吉村 栄二

HRソリューション事業部 コンサルタント
大学を卒業後、大手人材企業で営業を経験し、障がい者も企業・職種選択が当たり前に出来る社会を目指しD&Iへ入社。
現在は特例子会社設立支援や、業務構築に関するコンサルティングを通して障がい者雇用の促進を図り、今年度からテレワークを活用した新たな障がい者雇用の在り方を全国に広げる活動を行う。

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